NextGen
Læs om NextGen-forløbene herunder
Indhold:
NextGen Hotels er et samarbejde mellem Scandic Kolding, UngKolding og CVT. Forløbet giver unge erfaring med arbejdsopgaver og forventninger inden for hotel- og restaurationsbranchen.
Se et eksempel på et forløb: Skema NextGen Hotels
Målgruppe:
- 6-7 unge i alderen 14-17 år, der har brug for et supplement til skolen
og / eller
- Unge med interesse for hotel-, service- eller restaurationsbranchen
Forløb:
- Praktiske øvelser
- Introduktion til branchens arbejdsopgaver og servicekultur
Varighed:
- 6 moduler
- 4 timer pr. modul – kører ofte om torsdagen fra 8.30
- Gennemføres over 6 uger
Ansøgning:
NextGen Hotels – Ansøgningsskema
Ansøgningsskemaet udfyldes tydeligt og sendes til Jannie Veiler: jave@kolding.dk
Indhold:
Coop Crew er UngKolding og CVTs tilbud til unge, der har brug for støtte til at finde et fritidsjob. Gennem undervisning og praktiske øvelser i en Coop-butik opbygger de unge kompetencer inden for detailbranchen.
Målgruppe:
- Elever i 8.-10. klasse, der har brug for et supplement til skolen
og / eller
- Unge, der af forskellige årsager har brug for hjælp til at komme i fritidsjob
Forløb:
- Undervisning og praktisk træning i en lokal Coop butik
- Fokus på arbejdspladskultur, kundeservice og opgaver i detailhandlen
Varighed:
- 6 moduler
- 4 timer pr. modul – kører ofte om tirsdagen fra 09.00
- Gennemføres over 6 uger
Indhold:
BC NextGen er et samarbejde mellem BC Catering, UngKolding og CVT. Forløbet skal styrke unges kendskab til lager- og logistikbranchen gennem praktiske og samarbejdsorienterede aktiviteter.
Målgruppe:
- 8-10 unge i alderen 15-17 år
- 9. klasse og 10. klasses elever, der har brug for et supplement til skolen
og / eller
- Unge med interesse for lager-, logistik- eller chaufføruddannelser
Forløb
- Praktiske opgaver inden for lager og logistik
- Introduktion til arbejdsmarkedet og branchen
Varighed
- 6 moduler
- 4 timer pr. modul – kører ofte om fredagen fra 09.00
- Gennemføres over 6 uger
Ansøgning:
Ansøgningsskemaet udfyldes tydeligt og sendes til Jannie Veiler: jave@kolding.dk
Indhold:
Jysk Crew er et samarbejde mellem JYSK, UngKolding og CVT. Forløbet giver unge mulighed for at afprøve arbejdet i en butik og få indblik i detailbranchen.
Målgruppe:
- Unge mellem 15-17 år
- Elever i 9. klasse, der har brug for et supplement til skolen
og / eller
- Unge med interesse for en uddannelse eller karriere inden for butik og detailhandel
Forløb:
- Praktisk afprøvning af arbejdsopgaver inden for butiksområdet
- Introduktion til arbejdspladskultur og kundebetjening
- Træning i de kompetencer, der efterspørges i detailbranchen
Varighed:
- 6 moduler
- 4 timer pr. modul – kører ofte om onsdagen fra 09.30
- Gennemføres over 6 uger
Ansøgning:
Ansøgningsskemaet udfyldes tydeligt og sendes til Jannie Veiler: jave@kolding.dk
Indhold:
Brandkadetuddannelsen er et samarbejde mellem TrekantBrand og UngKolding. De unge får indsigt i brandmandsfaget og udvikler personlige, sociale og praktiske kompetencer.
Målgruppe:
- Fra 7. klasse til 18 år
- Unge med interesse for brandmandsfaget
- Unge der ønsker at udfordre sig selv og indgå i et stærkt fællesskab
Forløb:
- Undervisning og træning ved brandmænd fra Station Kolding
- Fokus på samarbejde, ansvar og praktiske færdigheder
- Deltagelse af medarbejdere fra UngKolding ved undervisningen
Varighed:
- Fastlægges endeligt ved optagelse på holdet
- Strækker sig typisk over perioden august-november
Ansøgning:
Alt det praktiske i forhold til NextGen
Et fritidsjob giver unge mere end bare lommepenge – det er en investering i deres fremtid.
- Ansvar og selvstændighed: De lærer at møde til tiden, tage ansvar og samarbejde.
- Økonomisk forståelse: At tjene egne penge giver indsigt i budget og prioritering.
- Praktisk erfaring: Kompetencer fra arbejdsmarkedet styrker CV og fremtidige muligheder.
- Selvtillid og sociale evner: Kontakt med kolleger og kunder udvikler kommunikation.
- Bro til uddannelse: Jobbet kan hjælpe med at afklare interesser og skabe netværk.
- Trivsel og struktur: Et fritidsjob giver mening og forebygger isolation.
Et fritidsjob er med andre ord en vigtig del af unges personlige og faglige udvikling.
Fritidsjobindsatsen – mere end et job
Vores fritidsjobindsats handler ikke kun om at give unge deres første joberfaring. Det er også et strategisk rekrutteringsprojekt, der styrker tilgangen til brancher med stor mangel på arbejdskraft.
Gennem fritidsjob skaber vi tidlig interesse og kendskab til vigtige fagområder som:
- Detail
- Lager og Logistik og transport
- Hotel og Restauration
Ved at introducere unge til disse områder i praksis, bygger vi bro mellem skole, arbejdsmarked og fremtidige uddannelsesvalg – og sikrer, at flere får øjnene op for karrieremuligheder, hvor der er brug for dem.
Proces for NextGen forløbene
Hvis den unge ønsker at deltage i et NextGen projekt, aftales dette mellem skole, forældre og UU-vejleder. Herefter udfylder den unge et ansøgningsskema og sender til Fritidsjobkonsulenten. Når ansøgningsfristen er overskredet, sammensættes holdet og de unge informeres om hvorvidt de er med på forløbet eller ej.
Ansøgningsskemaerne findes under de enkelte forløb som er beskrevet øverst på siden.
Få et overblik over projekterne med detaljer
